仕事の報酬と待遇、揺るぎなく優秀な従業員に傾いて、市場志向の分配の原則に従って、功績と報酬について、貢献の分配に従って。会社の長期的な利益は、個人やチームの短期的な利益に対応するために犠牲になることはなく、会社の利益と従業員の収入との関係は、株主、顧客、従業員のWin - Winの原則に基づいて処理されます。

会社が提供する報酬には、基本給、評価給与（個人の勤務実績評価の結果に基づく）、および業績賞与（会社の営業利益および個人の業績に基づき、会社の収益を共有する）が含まれます。

同社が提供する給付には、年金保険、医療保険、労災保険、失業保険、出産保険、積立金、さまざまな法定休日、年間観光、休日給付、年次健康診断、従業員のケアと哀悼、レクリエーション活動、年次会議が含まれます。年次健康診断、従業員介護哀悼、レクリエーション活動、年次総会。